모르면 손해! 현금 급여 지급 시 주의할 점 총정리!

알바나 직장에서 급여를 받을 때 보통은 통장으로 입금되는 경우가 많지만, 아직도 일부 사업장에서는 현금으로 급여를 지급하는 경우가 있습니다. 이런 경우, 현금 지급이 법적으로 괜찮은지, 세금 처리는 어떻게 해야 하는지 등 여러 가지 궁금증이 생길 수 있습니다. 오늘은 급여를 현금으로 받을 때 알아두어야 할 중요한 사항들에 대해 상세히 알려드릴게요!

 

 

썸네일

 

 

 

 

 

1. 급여를 현금으로 주는 것이 불법일까?

 

 

먼저, 많은 사람들이 궁금해하는 부분 중 하나는 현금으로 급여를 주는 것이 불법인지 여부입니다. 결론부터 말하자면, 현금으로 급여를 지급하는 것 자체는 불법이 아닙니다. 대한민국의 근로기준법에서는 급여 지급 수단에 대해 제한하지 않기 때문에, 사업주가 통장으로 입금하지 않고 현금으로 지급하는 것은 가능합니다.

 

하지만, 현금으로 급여를 지급할 때에는 몇 가지 주의할 점이 있습니다. 가장 중요한 것은 급여 지급의 증빙입니다. 즉, 현금으로 지급된 급여도 마찬가지로 법적인 근거를 남겨야 하며, 이를 위해 반드시 급여 명세서나 영수증을 작성해 두는 것이 중요합니다.

 

 

 

---

 

 

 

2. 현금으로 급여를 받는 경우의 세금 처리

급여를 현금으로 받는 경우도, 통장으로 입금받는 경우와 마찬가지로 소득세와 4대 보험료가 적용됩니다. 하지만 현금으로 받다 보면 세금 회피나 탈세의 우려가 있을 수 있으므로, 반드시 사업주가 정식으로 급여에 대한 세금을 신고했는지 확인해야 합니다.

 

 

현금으로 급여를 받는 경우:

• 소득세 신고: 사업주가 급여를 지급할 때, 소득세를 원천징수하여 국세청에 신고해야 합니다. 만약 소득세가 신고되지 않은 경우, 근로자는 나중에 세금 추징을 당할 수 있습니다.
• 4대 보험 가입 여부: 현금 급여 지급 시에도 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 동일하게 적용됩니다. 급여 명세서에서 4대 보험 공제 내역이 정확히 명시되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

 

---

 

 

 

 

3. 현금으로 급여를 받았을 때 주의해야 할 점

 

 

현금으로 급여를 받을 때는 몇 가지 주의사항이 있습니다. 이를 잘 숙지하면, 나중에 발생할 수 있는 불이익을 방지할 수 있습니다:

 

 

① 급여 명세서를 반드시 요구하기

• 급여 명세서는 급여 지급 내역을 상세히 적은 문서로, 급여를 현금으로 받을 때 더욱 중요합니다. 급여 명세서에는 급여 총액, 세금 공제 내역, 근무 시간, 초과 근무 수당 등이 포함되어야 합니다. 급여 명세서를 받지 않으면, 추후 급여와 관련된 분쟁이 발생했을 때 불리할 수 있습니다.

 

 

② 세금 신고 여부 확인하기

• 사업주가 급여를 현금으로 지급하면서 세금 신고를 하지 않는 경우가 종종 있습니다. 따라서 근로자는 본인의 소득세가 제대로 신고되었는지 국세청 홈택스에서 확인할 수 있습니다. 세금 신고가 제대로 되지 않으면, 추후 세금 문제가 발생할 수 있으니 주의가 필요합니다.

 

 

③ 4대 보험 가입 여부 확인하기

현금으로 급여를 받더라도 4대 보험에 가입되어 있어야 합니다. 근로자는 국민연금공단이나 건강보험공단 등을 통해 본인이 4대 보험에 정상적으로 가입되어 있는지 확인할 수 있습니다. 만약 가입되어 있지 않다면, 사업주에게 해당 사항을 요청해야 합니다.

 

 

 

---

 

 

 

4. 현금 지급 시 발생할 수 있는 문제와 대처 방법

현금으로 급여를 받을 때는 다음과 같은 문제들이 발생할 수 있습니다:

 

 

① 탈세 문제

• 사업주가 현금으로 급여를 지급하면서 세금 신고를 누락할 가능성이 있습니다. 이는 근로자에게도 불이익을 초래할 수 있으므로, 반드시 급여 명세서와 세금 신고 내역을 확인해야 합니다.

 

 

② 근로계약서 미작성

• 현금으로 급여를 지급하는 경우, 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 많습니다. 근로계약서는 근로 조건과 급여 조건을 명시하는 중요한 문서이므로, 현금 급여 지급 시에도 반드시 작성하여야 합니다.

 

 

③ 부당 해고 및 임금 체불

• 현금 지급은 흔히 임금 체불의 위험이 있을 수 있습니다. 급여를 현금으로 지급받는 경우, 사업주가 급여를 늦게 지급하거나, 아예 지급하지 않는 경우가 발생할 수 있으니 주의해야 합니다. 이런 경우, 근로자는 고용노동부나 노동위원회에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

 

 

 

---

 

 

 

 

5. 현금으로 급여를 받을 때 알아두면 좋은 팁

현금 급여를 받을 때 다음과 같은 팁을 활용하면 좋습니다:

 

 

① 모든 거래를 기록하라

• 급여를 받을 때마다 지급 일자, 지급 금액, 세금 공제 내역 등을 꼼꼼히 기록해 두세요. 이를 통해 나중에 문제가 발생할 경우 증거 자료로 사용할 수 있습니다.

 

 

② 사업주와의 소통 중요성

• 급여와 관련된 모든 사항은 사업주와 명확하게 소통해야 합니다. 특히 세금 문제나 4대 보험 가입 여부는 꼭 확인하고, 필요시 서면으로 남겨두는 것이 중요합니다.

 

 

③ 문제가 생기면 전문가와 상담하기

• 급여와 관련하여 문제가 생겼을 때는 노무사나 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 이를 통해 법적으로 보호받을 수 있는 방법을 찾아볼 수 있습니다.

 

 

---

 

 

 

결론

현금으로 급여를 받는 것은 법적으로 문제가 없지만, 더 많은 주의와 확인이 필요합니다. 급여 명세서 작성, 세금 신고 여부 확인, 4대 보험 가입 등의 기본적인 사항을 꼼꼼히 챙기는 것이 중요합니다. 현금 급여가 불편하거나 문제가 발생할 것 같다면, 언제든지 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 앞으로 현금 급여를 받을 일이 있다면, 이 글을 참고해서 보다 안전하게 급여를 관리하세요!